Apucături patronale în instituții de stat


scientist-2141259_1920

E o problemă veche, apărută după anii `90, când diverse personaje, sub valul de privatizări frauduloase, au ajuns acționari majoritari, cu ifose de patroni. Dar nu numai în sectorul privat sunt probleme de patroni abuzivi, ci și în sectorul public, sunt probleme de manageri cu ifose de … patroni.

Vom dezbate așadar un caz apărut recent în presă, despre o angajată a Spitalului Municipal de Urgență Bârlad. Cazul ei, readuce în actualitate hărțuirea psihologică la locul de muncă, și modalitățile perverse prin care sunt puși la zid angajații considerați, din varii motive, incomozi.

Comasarea

Inițial persoana lucrase ca referent la Spitalul de Copii din Bârlad, ulterior, devenind angajata Spitalului „Elena Beldiman”, după comasarea celor două unități spitalicești. A urmat și metamorfoza postului, cel de referent RUNOS a fost transformat în operator calculator în cadrul farmaciei unității medicale. Inițial în pavilionul central, iar din 2014 în pavilionul TBC.

Șicanare, intimidare, hărțuire

Angajata a primit o înștiințare prin curier, prin care era pusă în fața faptului împlinit: începând cu 1 aprilie urma să își desfășoare activitatea în cadrul farmaciei din Pavilionul Central, situată la un kilometru distanță. Mutarea locului de muncă, plus alte sarcini suplimentare, era „asezonată” și de diminuarea veniturilor salariale.

Atmosferă ostilă

Ceilalți angajați, ar fi primit primit ordin să nu mai vorbească niciunul cu ea, să o izoleze pentru a ceda psihic. Angajata nu avea dreptul să participe la ședințele la care participau celelalte asistente, i se trasau sarcini la care nu se admitea refuz, zilnic era martoră la țipete, certuri și invective.

Dată afară după ce a acționat instituția în instanță

Instanța a dat soluția corectă, interesantă este apărarea instituției, o adevărată jignire adusă speciei umane. Nici nu ne mai miră, văzând ce personaje ocupă funcții în instituțiile publice azi. Parcă ar fi un răspuns debil venit de la ANP.

„Pactul pentru bunăstarea românilor” -o demonstrație de populism și ipocrizie


Bogdan Hossu

Președintele CNS Cartel ALFA, Bogdan Hossu, a denunțat miercuri ”Pactul pentru bunăstarea românilor” propus de premier, Viorica Vasilica Dăncilă, partidelor parlamentare.

Pactul pentru Bunăstarea Românilor propus de PSD: un document ipocrit, populist, care uită de o mare mare parte dintre cetățeni și ignoră probleme fundamentale, precum reformarea sistemului de impozitare și modificarea legislației muncii și a dialogului social. Sunt doar elemente de susținere a unui program electoral fără susținere financiară”, a declarat Bogdan Hossu, potrivit unui comunicat de presă transmis de confederația sindicală.

Organizația atrage atenția asupra faptului că, atunci când vorbește despre “salariile românilor”, PSD se referă la respectarea parțială a drepturilor salariaților din sistemul public, lăsând ambiguu a se înțelege că vor fi în continuare înghețate anumite drepturi salariale și fără să menționeze deloc salarizarea precară din sistemul economic, unde lipsa negocierii colective, blocată de legea 62 a dialogului social, menține salariile la un nivel foarte scăzut.

Democrația la locul de muncă, dreptul neîngrădit al lucrătorilor la asociere și negociere colectivă sunt elemente care determină o distribuție echilibrată a rezultatelor economice. Lipsa acestor mecanisme în România duce la polarizare, precarizare a lucrătorilor, degradarea condițiilor de muncă și migrație. În ciuda ușoarei creșteri din ultimii doi ani a ponderii salariilor în PIB, determinate de creșterile din sectorul public, în România rezultatele economice sunt distribuite dezechilibrat, o treime către lucrători și două treimi către capital, când proporția firească ar fi invers”, se mai arată în comunicatul citat.

CNS cartel ALFA acuză partidele politice de faptul că nu arată nicio preocupare pentru modificarea actualului sistem de impozitare „profund inechitabil prin cota unică și prin plasarea întregii poveri fiscale pe salariați”.

În mod ipocrit, singura grijă a PSD-ului este de a menține neschimbată impozitarea lucrătorilor independenți, un sistem profund nedrept care-i împovărează pe cei cu venituri mici și oferă în schimb înlesniri celor cu venituri mari și foarte mari. Propunerea și conținutul acestui pact ascunde un fapt absurd, cu care din păcate ne-am obișnuit într-atât încât devine greu de sesizat. Un pact național în care să se agreeze aplicarea unor legi aflate în vigoare, adoptate de Parlament și care se presupune că au trecut prin filtrul consultărilor și dezbaterilor, arată cât de distorsionată este perspectiva politicienilor asupra procesului legislativ”, mai subliniază confederația sindicală.

Potrivit acesteia, un pact național ar trebui să aibă la bază un proiect de construcție viitoare, o prioritizare sau concentrare a efortului național pe anumite priorități, ca spre exemplu educația, sănătatea sau pentru o reformă radicală a fiscalității, pentru creșterea etapizată a salariului minim și reducerea treptată a inegalităților sociale, nu pentru aplicarea unor legi adoptate.

Impresii la final de carieră


la final de carieră

Abuzuri, corupție și lipsa de respect pentru angajații din penitenciare. Cam asta e modul în care un fost angajat descrie șefii din ANP și sistemul penitenciar și practicile pe care aceștia le impun și tolerează.  Surprinzător, nicio tentă vindicativă. Doar, un munte de dezamăgire după o întreagă carieră.

Cam acesta era subiectul unui articol de prin martie anul acesta. Un angajat nemulțumit, care a preferat să rămână anonim, denunța atmosfera nesănătoasă și presiunile la care a fost supus, chiar la ANP.

Cum o fi atmosfera în unitățile din teritoriu, și cu ce impresii pleacă în viața civilă angajații?

Nu știm ce amintiri le-au lăsat colegilor noștri, care au părăsit sistemul, Ivan Ion și Băcanu Viorel. Le dorim sănătate și o viață liniștită de-acum înainte, ca pensionari.

Canicula vine cu „măsuri”


 

Un val de aer cald s-a abătut și peste plaiurile dobrogene. Art. 1, alin. (2), lit. a) din OU nr. 99 din 29 iunie 2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, definește ca temperatură extremă temperatura exterioară ale aerului, care depășește +370C sau, corelată cu condiții de umiditate mare, poate fi echivalată cu acest nivel.

Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților, este necesară, potrivit OU nr. 99 din 29 iunie 2000, asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb.

Mai jos, avem de pe ANM niște valori ale temperaturii resimțite:

12.08.2019

13.08.2019

Angajatorului îi trebuie însă pentru punerea în aplicare a măsurilor legal prevăzute pentru angajați, pentru perioada caniculei, un „plan de măsuri” ori o convocare a CSSM. Nu știm de ce, pentru că actul normativ este destul de clar, la fel și normele de aplicare. Îi mai trebuie angajatorului și un plan de achiziții, cu sprijinul ANP.

În concluzie, nu s-a distribuit nici un fel de cantitate de apă minerală, în perioada 11-12.08.2019.

Singura sticlă cu apă a fost distribuită ieri, în capul unui angajat, de către un deținut, probabil încins la rândul lui de temperatura ridicată. Bănuim că acest incident (ultraj) nu se înscrie în rândul „planului de măsuri” ce stă la dospit prin birourile factorilor de decizie de la Poarta Albă.

Probabil nici în calculele ministrului de justiție, care a găsit cu cale că n-ar fi necesară includerea angajaților de la penitenciare în categoria persoanelor cărora ultrajul ar trebui să fie un pic mai drastic sancționat, ca nivel al pedepsei.

La ce să ne mai așteptăm? Acum, ca au mărit norma de hrană pentru deținuți, aceștia vor arunca-n cap supraveghetorilor cu cârnați?

P. S.: Pe surse se aude că s-a distribuit apă minerală la centru, Poarta Albă. Temperatura resimțită, un termen adoptat de ANM după metode de specialitate, pot fi accesate aici.