Dicționar de mitocănie penitenciară. Azi – țăranul


 

Sentimentul de mândrie națională e unul înălțător. Dar, ca orice român care se respectă în vremea CoV-19, mai este câte unul care trăiește în universul lui paralel, la Kuala Lumpur, de exemplu, în viața reală funcționând, mai mult sau mai puțin performant, ca șef la secția exterioară.

În nebunia generală, unii golesc magazinele, alții umblă cu punga pe cap, timp în care, temerarul nostru personaj, umblă cu mândria națională la vedere, prin UK. Ne cerem scuze pentru că nu l-am felicitat de ziua lui, dar presupunem că din motive de roaming, nu prea era disponibil.

Regretăm că la întoarcerea din concediu, a intrat într-o perioadă de izolare, dar e mai bine pentru el și pentru colegii de la secția Valu; colegi pe care-i vizita în control, dar fără tichet de control, ori îi verifica pe agenții rezerve la camera de repaus, să vază dacă nu cumva dorm, ori fac vreun goblen.

Presupunem că, în neînfricarea sa vis-à-vis de temutul CoV-19, nu era total părăsit de simțul datoriei; probabil că dădea sfaturi și indicații prețioase subordonaților, despre cum ar trebui să se protejeze, prin respectarea regulilor de igienă, de lângă malul Tamisei, din cabina telefonică.

Și nu, noi nu credem în ruptul capului, că pe cererea sa de concediu apărea ca localitate unde urma să se deplaseze, alta decât Londra (Doamne-ferește, doar nu era să scrie Oradea!). Și nici nu apreciem ironiile din comentarii, precum că ar fi semănat acea cabină telefonică cu o izoletă, dar pe verticală. Nu. Cabina e cabină, țăranul, tot țăran.

Cum fentăm SARS-CoV-2 ?


telemunca

În căutare de soluții în lupta cu SARS-CoV-2 (noul coronavirus responsabil pentru Covid-19), ANP ne ajută cu măsuri bune: suspendarea transferurilor deținuților între penitenciare și telemunca, alternând cu concedii, recuperări ori învoiri plătite.

Am fi vrut totuși să se găsească și soluții pentru deșteptarea din somnul cel de moarte al conducerii de la Poarta Albă, poate se hotărăsc în cele din urmă să distribuie dezinfectanți pentru angajați. Un recent sondaj de opinie ne arată că angajatorul nu a distribuit decât măști și mănuși, iar clorul și spirtul din păcate nu prea ajută în situația de față.

Ajută în schimb mutarea celor  ~ 200 t de gunoi din curtea pușcăriei, mai bine mai târziu decât niciodată.

Un exemplu de rea-voință, ca să nu-i spunem altfel, ar fi efectuarea de percheziții la ieșirea din serviciu, fără asigurarea materialelor adecvate de igienă. Eficiență maximă: două oale, trei sârme, un reșou improvizat. Plus expunerea gratuită a personalului și a deținuților la o posibilă contaminare.

Un alt exemplu de rea-voință ar fi preocupările înalte ale unui șef de tură, care, în afară de a da testări psihologice supraveghetorilor la tura de noapte, mai nou controlează rezervele la camera de repaus, ca să vadă dacă se doarme.

La tura de zi, e mai ocupat: sesizează pe supraveghetorul care nu fusese sancționat pentru 2 kile de cartofi, găsiți într-un tomberon. Cine știe, poate-i iese acum, doar n-o rămâne cu onoarea nereperată.

Deocamdată încheiem aici micul nostru slalom printre contagiune și alte mizerii.

 

Context: Covid-19 ︱Sondaj de opinie


Nu mai este o noutate, suntem în plină desfășurare a evenimentelor privind modul în care autoritățile gestionează situația în războiul cu noua specie de coronavirus. Cum va reuși să facă asta, rămâne de văzut, din declarațiile domnului cu chelie, aflat la butoanele ISU, rezultând că actualele izolete și costume utilizate cu ocazia intervențiilor sunt achiziționate de pe vremea EBOLA și așteptăm altele.

covid-19

Domnul cu chelie a mai dat rateuri: cazurile Apuseni, Techirghiol, sistemul 112 cu probleme în cazul Caracal, ca să nu mai vorbim de căratul persoanelor arse cu paleții în cazul #Colectiv. Suntem, deci pe „mâini bune”.

Ne-ar interesa părerea dumneavoastră în legătură această zbatere a autorităților pentru binele public, cu precădere la locul dumneavoastră de muncă. Mai jos, avem un:

Sondaj de opinie

În contextul epidemic actual (Covid-19), care ar trebui să fie acum prioritatea „0” ?

Demersuri sindicale


Sâmbătă, 07.03.2020 Sindicatul Național SINPEN 2016 Constanța a convocat Adunarea generală a membrilor de sindicat, pentru a dezbate problemele întâlnite la serviciu, cele constatate cu ocazia dialogului social dintre sindicat și angajator, și, nu în ultimul rând, calea de urmat pentru rezolvare.

adunare generală

Alături de noi au fost președintele FSANP, d-l Sorin Dumitrașcu și președintele filialei Constanța – Cartel Alfa, d-l Caraignat Ion. A fost prezentat procesul-verbal încheiat cu ocazia întâlnirii de dialog social dintre sindicat ți angajator, precum și soluțiile, termenele și angajarea responsabilității în rezolvarea revendicărilor sindicaliștilor, prezentate în ședința Consiliului de conducere care a avut loc la sediul Penitenciarului Poarta Albă, la 06.03.2020.

Aceleași revendicări ale membrilor Sindicatului Național SINPEN 2016 Constanța au fost aduse și la cunoștința Administrației Naționale a Penitenciarelor, prin sesizarea înregistrată cu nr. 28178/05.03.2020, la finele ședinței de lucru pe care ANP a avut-o cu organizațiile sindicale reprezentative.

Acesta a fost din punctul nostru de vedere, un moment 0, adică punctul de plecare de la care considerăm că putem spune că ne-am făcut auzite doleanțele și nu mai acceptăm promisiuni neonorate. Așa după cum a spus și reprezentantul filialei Constanța – Cartel Alfa, d-l Caraignat Ion, nu este prima data când conducerea de la Poarta Albă ne spune cât de greu se derulează o procedură de achiziție. Am constatat-o și noi; se pare că, în optica directorilor care s-au perindat, nu a fost decât o tactică de tergiversare, spre a-și duce la bun sfârșit mandatul.

Dacă sindicaliștii au fost de bună credință și au creditat de-a lungul anilor conducerea unității, ne facem mea culpa. În scurt timp toți cei prezenți au constata că personalul se află într-o situație critică și sunt întrunite premisele declanșării unui conflict de muncă.